Como entender o paradoxo entre o alto desemprego e as vagas não preenchidas.
Así como los consumidores de las nuevas generaciones nos ‘millenizaron’ y volvieron la tradicional comercialización en un constante mundo híbrido entre lo Assim como os consumidores das novas gerações nos ‘milenizaram’ e transformaram o marketing tradicional em um mundo híbrido constante entre o físico e o digital, onde temos o poder sobre o que, como e de onde comprar, o crescimento de uma força que exige condições definidas, por exemplo, ter um melhor equilíbrio e muita flexibilidade: esta é a força de trabalho.
Os colaboradores também começam a mostrar sua força ao passar uma mensagem muito clara para as corporações: poder escolher com quem trabalhar.
Por isso me pergunto, qual o papel das organizações com a sociedade? Por que não podemos construir um ecossistema onde os funcionários escolham por quanto tempo trabalhar, quando trabalhar, de onde e como?
Este é o poder da voz e da escolha: um poder que continuará a crescer e no qual todas as empresas devem participar ativamente como parte da mudança.
Y desde la responsabilidad de las organizaciones, es una paradoja que vivimos en mercados con altos índices de desempleo pero con vacantes sin cubrir en muE da responsabilidade das organizações, é um paradoxo que vivamos em mercados com altas taxas de desemprego mas com vagas não preenchidas em muitos cargos. Onde há oportunidade de educação e treinamento na área empresarial para fazer a ponte entre as necessidades do mercado e o conhecimento existente da população que procura emprego e não o consegue.
Devemos também considerar a revisão de certos requisitos – que às vezes parecem um ciclo sem fim – que impedem o acesso a oportunidades. Precisamos de diplomas combinados com alguma experiência e estudos avançados complementares em todos os cargos nas organizações? O que aconteceria se revisássemos esses requisitos e eliminássemos alguns, proporcionando assim maiores oportunidades para quem procura emprego? Acompanhando-os com um processo de formação onde são preparados para a função que vão ocupar.
Com foco nas competências e conhecimentos específicos do perfil profissional, seguramente poderão ser criados planos de formação a curto prazo para desenvolver e elevar as competências do mercado de trabalho, dando acesso a uma oportunidade e porque não, gerando justiça social.
Como exemplo, achei muito interessante o que esta ONG está fazendo: um grande esforço para eliminar requisitos universitários desnecessários com os maiores empregadores dos Estados Unidos, com o objetivo de gerar 1.000.000 empregos para americanos de cor nos próximos 10 anos www .oneten .org Diga-me o que você pensa nos comentários!
